Fast die Hälfte der Beschäftigten leidet unter dem vorherrschenden Personalmangel – mit drastischen Folgen für die eigene Gesundheit.
Erfahren Sie in meinem Video, wie Sie diesen Teufelskreis durchbrechen und Ihr Recht auf gesunde Arbeit durchsetzen können:
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Nicht jeder Sturz während der Arbeitszeit ist automatisch versichert. Die Grenzen zwischen privater Lebensführung und versicherter Tätigkeit sind oft fließend und führen in der Praxis häufig zu Streitfällen.
Näheres erfahren Sie in diesem Video:
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Arbeitsschutz ist kein „Bürokratie-Ballast“, den man einfach abwerfen kann. Doch genau das plant das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Unter dem Deckmantel des Bürokratieabbaus sollen deutschlandweit rund 123.000 Stellen für Sicherheitsbeauftragte (Sibe) gestrichen werden.
Warum das ein gefährlicher Irrweg ist:
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Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument für den betrieblichen Arbeitsschutz und die Grundlage für sichere Arbeitsbedingungen.
In diesem Video bringen ich Ihnen die Gefährungsbeurteilung näher:
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Was ist das Präventionsverfahren und wann muss es eingeleitet werden?
Das Präventionsverfahren verfolgt das klare Ziel, personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis frühzeitig zu erkennen und gemeinsam tragfähige Perspektiven für den Erhalt des Arbeitsplatzes zu schaffen.
Es setzt proaktiv an: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, aktiv zu werden, sobald er Anzeichen erkennt, die das Arbeitsverhältnis gefährden könnten – also bereits bei ersten Auffälligkeiten und nicht erst bei Kündigungsabsicht.
Das Verfahren ist somit relevant für alle Kündigungsarten (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt), nicht nur bei Krankheit.
Im Gegensatz zum BEM (§ 167 Abs. 2 SGB IX), das reaktiv erst nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit von über sechs Wochen (mehr als 42 Tage) eingeleitet wird, greift das Präventionsverfahren deutlich früher.
In diesem Video erfahren Sie alles, was Sie über das Präventionsverfahre nach § 167 Abs. 1 SGB IX wissen müssen.
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