Thorsten Blaufelder

Was ist unter “gesunde Arbeitskultur” zu verstehen?

Eine gesunde Arbeitskultur umfasst alle Faktoren, die dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund und motiviert arbeiten können. Dazu gehören unter anderem eine positive Arbeitsatmosphäre, klare Kommunikation, eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie eine angemessene Arbeitsbelastung und Arbeitsorganisation. Eine gesunde Arbeitskultur bedeutet auch, dass die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Verantwortung wahrnehmen, um ihre Mitarbeitenden vor gesundheitlichen Belastungen und Erkrankungen zu schützen.

Eine wichtige Maßnahme zur Förderung einer gesunden Arbeitskultur ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Das BEM bietet Mitarbeitenden, die aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen ihren Beruf nicht mehr ausüben können, Unterstützung und begleitet sie bei der Rückkehr in den Job. Ziel des BEM ist es, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und somit auch langfristig erhalten bleiben können.

Ein weiterer wichtiger Aspekt im Zusammenhang mit einer gesunden Arbeitskultur ist die Resilienz der Mitarbeitenden. Resilienz beschreibt die Fähigkeit, schwierige Situationen zu bewältigen und trotz Herausforderungen positiv zu bleiben. Unternehmen können die Resilienz ihrer Mitarbeitenden fördern, indem sie zum Beispiel Trainings und Schulungen anbieten, die den Umgang mit Stress und schwierigen Situationen stärken.

Schließlich spielt auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen eine wichtige Rolle für eine gesunde Arbeitskultur. Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet, die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zur Prävention von psychischen Erkrankungen zu ergreifen. Eine solche Gefährdungsbeurteilung kann zum Beispiel durch Befragungen der Mitarbeitenden, Arbeitsplatzbegehungen oder Gespräche mit dem Betriebsarzt durchgeführt werden.

Insgesamt trägt eine gesunde Arbeitskultur zu einem positiven Arbeitsklima, höherer Motivation und Produktivität sowie geringeren Krankheitsausfällen bei. Unternehmen, die eine gesunde Arbeitskultur fördern, investieren somit langfristig in die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden sowie in den Erfolg des Unternehmens.

Thorsten Blaufelder ist deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil, Horb am Neckar, Villingen-Schwenningen, Nagold, Oberndorf am Neckar, Altensteig, Sulz am Neckar, Schramberg, Dunningen, Eutingen im Gäu, Empfingen, Fluorn-Winzeln, Waldachtal, Starzach, Pfalzgrafenweiler, Balingen, Haigerloch, Bondorf, Mössingen, Trossingen.