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Das Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX
Was ist das Präventionsverfahren und wann muss es eingeleitet werden? Das Präventionsverfahren verfolgt das klare Ziel, personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis frühzeitig zu erkennen und gemeinsam tragfähige Perspektiven für...
Masterarbeit: BEM trifft Wirtschaftsmediation – Impulse für eine gesunde Arbeitskultur
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Wirtschaftsmediation sind zwei zentrale Elemente einer modernen, gesunden Arbeitskultur.
In meiner Masterarbeit analysiere ich, wie diese beiden Ansätze zusammenwirken und die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur fördern können.
Durch die Verbindung von BEM und Mediation entstehen wertvolle Synergien für mehr Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und gesunde Kommunikation.
- Mehr Miteinander: Mediationstechniken bereichern den BEM-Prozess und stärken den Zusammenhalt.
- Früherkennung von Belastungen: Offene, mediative Gespräche helfen, Gesundheitsrisiken rechtzeitig zu begegnen.
- Motivierte Mitarbeitende: Unternehmen mit gesunder Arbeitskultur binden ihre Teams und steigern die Produktivität.
„Eine gesunde Arbeitskultur entsteht dort, wo alle Beteiligten offen, wertschätzend und lösungsorientiert zusammenarbeiten – genau das fördern BEM und Wirtschaftsmediation gemeinsam.“
Neugierig geworden? Lesen Sie die vollständige Masterarbeit mit vielen Erläutuerungen und Handlungsempfehlungen: